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促進員工成長，完善職業發展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發展路徑，適應新時代人才隊伍建設需要。

采用多種舉措促進員工職業發展：如高級專家選聘及專業技術人員分級聘任、干部競聘上崗、學歷教育提升等制度。

制定繼任計劃，形成人才梯隊，每一個員工的潛力都是巨大的，這種潛力不受一個人的年齡、學歷、性格等方面的影響。